Voor een grote klant in Noord-Holland ben ik opzoek naar een Domeinarchitect met diepgaande technische expertise binnen HR-payroll-transformatieprogramma. Binnen deze rol ligt jouw focus op het HR/IT-landschap, waarin systemen zoals SuccessFactors en UKG Pro WFM optimaal moeten kunnen gaan functioneren. Jij leidt de technische aspecten van dit programma en bouwt mee aan een toekomstbestendig HR IT-landschap.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Solution Design: Zorgen voor een kwalitatief hoogstaand solution design en technische en functionele ontwerpen, inclusief integratieontwerpen.
• Architectuurstandaarden: Toezien op de naleving van architectuurstandaarden en documentatiestandaarden, gericht op een schaalbare, veilige en prestatiegerichte oplossing.
• Visievorming: Ontwikkelen van een lange termijn architectuur en roadmap voor het HR-domein, afgestemd met belangrijke stakeholders zoals de business process owner, systeemintegrators en softwareleveranciers.
• vGovernance*: Leiden van het goedkeuringsproces van ontwerpen en, indien nodig, verbeteren van programma-governance.
• Samenwerking: Nauw samenwerken met technische teams, solution architects en business teams om technische oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij de zakelijke behoeften.

Gevraagde ervaring:

• Kennis en ervaring met HR Systemen, zoals: SuccessFactors (EC en Payroll) en UKG Pro WFM of vergelijkbare Workforce Management-oplossingen.
• Grondige kennis van HR-landschap transformatie (processen, technologie en operationele modellen).
• Implementatie-ervaring: Aantoonbare ervaring met implementaties van SuccessFactors, Payroll en Workforce Management-oplossingen in grootschalige, multi-country operationele omgevingen (bij voorkeur binnen de retail).

Vaardigheden:

• Vermogen om bedrijfsdoelen te vertalen naar een high-level HR IT-architectuur en roadmap, met focus op prioritering en waarde creatie.
• Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen complexe technische oplossingen te overzien.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met multidisciplinaire samenwerking.
• Zelfstandig kunnen werken en meerdere taken tegelijk beheren.
• Balans tussen focus op de overkoepelende HR-architectuur en aandacht voor programmadetails.

Aanbod:

• Startdatum: 1 januari 2025
• Werklocatie: Noord-Holland, op locatie
• Duur: 3 maanden, met kans op verlenging tot het einde van het jaar
• Uren: 32 uur
• Tarief: in overleg