Dutch Freelance Collective

Domain Architect / Domeinarchitect (HR)

at via recruiter Elevation Partners

Job title

Domain Architect / Domeinarchitect (HR)

Organization

via recruiter Elevation Partners

Location

Noord-Holland

Voor een grote klant in Noord-Holland ben ik opzoek naar een Domeinarchitect met diepgaande technische expertise binnen HR-payroll-transformatieprogramma. Binnen deze rol ligt jouw focus op het HR/IT-landschap, waarin systemen zoals SuccessFactors en UKG Pro WFM optimaal moeten kunnen gaan functioneren. Jij leidt de technische aspecten van dit programma en bouwt mee aan een toekomstbestendig HR IT-landschap.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Solution Design: Zorgen voor een kwalitatief hoogstaand solution design en technische en functionele ontwerpen, inclusief integratieontwerpen.
  • Architectuurstandaarden: Toezien op de naleving van architectuurstandaarden en documentatiestandaarden, gericht op een schaalbare, veilige en prestatiegerichte oplossing.
  • Visievorming: Ontwikkelen van een lange termijn architectuur en roadmap voor het HR-domein, afgestemd met belangrijke stakeholders zoals de business process owner, systeemintegrators en softwareleveranciers.
  • vGovernance*: Leiden van het goedkeuringsproces van ontwerpen en, indien nodig, verbeteren van programma-governance.
  • Samenwerking: Nauw samenwerken met technische teams, solution architects en business teams om technische oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij de zakelijke behoeften.

Gevraagde ervaring:

  • Kennis en ervaring met HR Systemen, zoals: SuccessFactors (EC en Payroll) en UKG Pro WFM of vergelijkbare Workforce Management-oplossingen.
  • Grondige kennis van HR-landschap transformatie (processen, technologie en operationele modellen).
  • Implementatie-ervaring: Aantoonbare ervaring met implementaties van SuccessFactors, Payroll en Workforce Management-oplossingen in grootschalige, multi-country operationele omgevingen (bij voorkeur binnen de retail).

Vaardigheden:

  • Vermogen om bedrijfsdoelen te vertalen naar een high-level HR IT-architectuur en roadmap, met focus op prioritering en waarde creatie.
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen complexe technische oplossingen te overzien.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met multidisciplinaire samenwerking.
  • Zelfstandig kunnen werken en meerdere taken tegelijk beheren.
  • Balans tussen focus op de overkoepelende HR-architectuur en aandacht voor programmadetails.

Aanbod:

  • Startdatum: 1 januari 2025
  • Werklocatie: Noord-Holland, op locatie
  • Duur: 3 maanden, met kans op verlenging tot het einde van het jaar
  • Uren: 32 uur
  • Tarief: in overleg
To apply for this job:
Join the Dutch Freelance Collective
Existing members, log in

Join the collective.

For full, unrestricted access, apply for membership to the Dutch Freelance Collective. Learn more